DISC-analyse

DISC analyse

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben.
DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!
De letters in dit model staan voor de vier belangrijkste kenmerken van je gedrag. Het model meet in welke mate deze kenmerken aanwezig zijn en wat jouw persoonlijke stijl is.

D = Daadkrachtig, Direct
Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen
Snelle acties en taakgericht

I  = Interactief, Inspirerend
Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt
Snelle acties en mensgericht

S = Stabiel, Sociaal
Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving
Rustige benadering en mensgericht

C = Conformerend, Consciëntieus  
Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures
Rustige benadering en taakgericht


Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.

Met behulp van de DISC analyse kun je beginnen met bouwen. DISC helpt je bijvoorbeeld om te bouwen aan je loopbaan en het ontdekken van je talenten.

Wanneer DISC wordt ingezet voor teamontwikkeling is dit ondersteunend bij het bouwen aan het team of om bijvoorbeeld de juiste persoon te zoeken bij een vacature.

Ben je geïnteresseerd in de mogelijkheden? Dan nodig ik je uit om contact op te nemen "Met Helene".


Met Helene Coaching en Training is opgeleid en gecertificeerd om met het DISC instrument te werken.




Privacy verklaring
Algemene voorwaarden                    
 

      fa-instagram   fa-facebook-square